400 6300 999

热门国企电力电网中国烟草铁路局中国移动中国联通中国电信中国石化中国石油中国海油中国邮政军工企业航空公司


您现在的位置:首页 > 中国移动 > 考试试题 >
2020中国移动春招面试模拟题(11)
2020-02-23 21:23:38 中公国企网 来源:中公国企招聘网

2020运营商春招备考群 627173328

在2020中国移动春季校园招聘考试中,行测要求考生必须具备相对较广的知识范围,在这类试题中,所选素材从古到今,从无机物到人类,从自然界到社会……包罗万象,这就需要考生在平时多学习、观察、思考和积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就能有点点滴滴的收获!温馨提示:2020中国移动春季校园面试模拟每日一练上菜时间为: 每个周一至周五哦,我们每日不见不散。

【模拟试题】

西部高校人才向东部高校流动被形象地比作“孔雀东南飞”。对此,教育部部长陈宝生呼吁:“东部各高校,请对中西部高校的人才手下留情,挖走这些人才,就是在掘人家的命根!”你怎么看?

【参考答案】

“人往高处走,水往低处流”,西部人才向东部流动是正常的选择,但从国家发展大局考虑,西部开发离不开人才的支撑,这就需要国家的政策倾斜、地方政府的支持,以吸引、留住更多人才,同时也离不开东西部高校之间的资源共享,让人才流动更为合理。

西部地区人才困局的出现,除了有东部地区的“挖人才”之外,更重要的原因一方面与国家政策直接相关,如博士点申报要求,对于西部地区优秀高校而言都很难达到,更别提申报国家级奖项、大项目或申报院士等都存在困难了,西部地区优秀人才的发展空间较小,缺乏良好的科研环境。另一方面,西部地区不能用好人才。西部各省份多年来出台了很多引进人才的优惠政策,但人才过来后,没有给各类人才以足够的施展空间,人才引进和人才使用政策脱节,让一些高端人才感到失望、寒心,不利于后续人才的引进。

如果不改变当下西部地区高校的人才困局,不仅对高校自身发展不利,还会进一步影响到西部和东部之间的经济、文化等诸多方面。鉴于此,我认为应当重点从政策层面着手,改变当前的人才困局。

第一,国家对西部高校应予以政策上的倾斜。在学位点建设、双一流高校建设等方面,实行分区分类评估,不能用东部地区的标准来衡量西部地区,同时给予充足的经费保障,让西部高校人才能够安心留在西部,实现人才价值。

第二,地方政府应将高校管理权交给高校,毕竟高校是学术研究者的直接管理者,学校本身也更清楚老师的所思所想。政府则应致力于开辟更多当地的特色资源,让高校能够针对当地的资源和地方特色展开研究,形成特色学科,以此吸引更多的人才来探索。

第三.推进高校自律约束机制建设。提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额,合理引导高层次人才薪酬待遇。高校之间可以建立起协商沟通机制,探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

热门2020中国移动校园招聘,以及中国移动2020校园招聘考试题库 ,关注国企招聘考试微信公众号(gqzpks)或加入qq群获取!

(责任编辑:)
更多分享
 
更多关于国企招聘信息内容:
网站地图 亿万先生安卓客户端 拉斯维加斯现金网 亿万先生电脑网页版
太阳城申博管理网 太阳城亚洲备用网址 最新手机版百乐家 澳门真人赌场攻略
太阳申博网址 金沙网上娱乐网址登入 乐九官方主页 威尼斯人现金
皇家娱乐在线开户 利澳娱乐现金网 亨利娱乐注册送68 百利宫娱乐下载登入
亿万先生官网下载 mr007亿万先生 云顶国际直营网 利澳网上娱乐登入
XSB118.COM XSB638.COM 88sbsg.com 638XTD.COM 33sbmsc.com
na138.com 977XTD.COM 5TGP.COM 919psb.com 994sun.com
777TGP.COM XSB158.COM uk138.com 271SUN.COM 833TGP.COM
617XTD.COM 787sunbet.com 889XTD.COM 989sj.com 197sunbet.com